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三維集團

Human Resource

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人才培養

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重視員工培訓:

加強對員工的培訓和再教育,建立了一套行之有效的培訓機制,建立學習型組織。

入職培訓:

為新員工提供系統的帶薪入職培訓,增強新員工對企業文化的認同感和歸屬感,并在到崗后安排導師實時輔導,幫助快速進入工作角色。
 
專業培訓:

每年定期組織各專業領域的培訓,聘請外部專業講師親臨授課,提升員工的專業技能。

輪崗培訓:

為入職一年以后、表現良好的員工提供輪崗學習的機會,鍛造和提升多方面的能力與經驗,拓寬員工職業寬度。在過程中為其安排導師給予指導和幫助。

交流學習:

定期集中組織集團、分公司崗位人員分專業/模塊交流學習、分享經驗、解決問題。同時每年定期組織全國經銷商峰會

標桿學習:

公司每年定期選派年度內工作表現優秀的員工到大型標桿企業參觀學習,開拓視野、提升能力。

高校進階:

每年定期組織中高層及骨干員工到北大、清華、復旦等高校參加高級研修班,幫助員工開闊思維和視野,提升管理理念。

三維在線商學院:

三維在線商學院成立于2014年7月,目前提供上百門各類綜合能力線上培訓課程,并針對不同學習需求,通過將三維集團多年經營實踐中積累的管理經驗進行總結,并加工設計成適用于不同層級的面授管理培訓課程或培訓項目,向內部員工提供績效改善方法,為合作伙伴提供盈利解決方案;幫助其在個人發展及業務管理過程中,不僅有強大的理論基礎支持,更從三維集團的實踐經驗中萃取成功借鑒。

三維在線商學院通過與江南大學、中國農業大學、山東農業大學開展深入的學術交流與人才培養活動,積極探索國際化人才的培養之路,亦為員工與合作伙伴提供學歷教育與定期海外學習。
 
文化期刊:

公司每月出版《三維之光》,記錄三維公司不斷成長、持續發展的每一步,與員工共享公司的理念和價值觀,推動三維的文化建設和管理提升。
 
學習用書:

公司每年都為員工訂閱豐富的專業期刊雜志,每季度發放專業及管理的前沿書籍,組織員工參與讀書會等學習交流活動

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